第398章 催婚
之后的日子里，王东来本以为难得过年，可以休息一阵了，结果却比平常更忙！
王东来难得回来了，沈霞就带着自己各种走亲戚。而且因为没几天的假期，所以就像赶场子一样，一天要走两家。
按老妈的话来说：“以前咱家欠钱的时候，这几家亲戚都没嫌弃咱们。那现在咱家有钱了，自然也不能嫌弃他们。你难得回家一趟，肯定要走动走动了！”
于是，这短短的一个星期假期，除了年初一按规矩不走亲戚，剩下的日子那就是雷打不动的一天两家，可把王东来累得够呛。
也就幸好王东来如今地位超然，这些亲戚们对王东来客气得不行，更不敢灌酒，这才总算熬了过来。
可即便这样，这一个春节下来，王东来看见大鱼大肉就想吐，估计最少得多了两三斤肉……
到了正月初五，王东来就告别母亲回临安了。这次回家都让王东来有点阴影了，幸好这些亲戚不用每年都去走。
回到了临安之后，王东来第一件事自然是带着礼物去拜访丈母娘。
结果到了地方后，王东来也算是扬眉吐气，享受了一把徐珺在老妈那里的态度。
随着关慧琴连着给蓝莓台带来了几个大火节目，她的地位直线上升，如今已经成了下届台长的热门人选了。
虽然说东珺影视是徐珺在管理，但这些节目出主意可都是王东来，所以对于这个女婿，关慧琴是满意得不行。
像她这样在电视台摸爬滚打几十年的人，什么样的人和事没见过，现在就怕王东来变心甩了徐珺。
自己的女儿的确很优秀，又漂亮又有能力，可王东来却更有能力，而且几年时间就赚了几十亿！
几十亿的资产，说起来没什么，就是一串数字，但这后面所代表的力量关慧琴再清楚不过。
即便现在两人的感情很好，但难保未来不会出什么问题，这世上从来不缺想嫁入豪门的女人。
所以关慧琴甚至琢磨着让王东来和徐珺，抓紧时间把婚给结了。
虽然对于王东来来说，结婚的年纪还稍微有点小，可徐珺比王东来大两岁啊，这年纪结婚正合适。
对此，王东来却不置可否，不是说不想娶徐珺，而是感觉这大学才刚毕业一年，结婚实在有点早……
不过丈母娘催婚，王东来肯定不能含糊，肯定要毫不犹豫的答应下来。只不过具体什么时候操办，那就以工作太忙为由，先推托一阵再说。
徐珺虽然早已非王东来不嫁，但毕竟是女孩子脸皮薄，更不可能提这个，反而是拉着关慧琴一直聊工作上的事情。
《爸爸去哪儿》这档节目已经全部录制完成了，年后就要和蓝莓台进行谈判，然后找个时间播出。
由于东珺影视公司已经连出两款爆款综艺了，所以《爸爸去哪儿》这个新的室外真人秀综艺，可谓是备受关注。
甚至芒果台那边不甘自己的市场份额被抢，出了天价想买走这个节目。所以这次东珺影视和蓝莓台的谈判，那处于绝对的优势地位。
虽然因为关慧琴的关系，东珺影视会优先选择蓝莓台。但商业合作，蓝莓台这边也必须给出足够的诚意才行。
除了综艺，目前《隐秘的角落》也已经制作完成，同样也要进行一轮又一轮的谈判才行。
……
春节的最后两天期，王东来白天就处理一些之前积累下来的公务，晚上则越商明和王永奇出来聚聚。
随着国家四万亿计划的发力，如今的房地产市场已经彻底复苏，所以现在的商明可谓是春风得意。
就比如钱塘新城的项目，商盛集团靠着王东来押对了宝，成为了最大的赢家。
虽然之前商明已经感谢过王东来了，但如今随着楼市的复苏，商明就不断的想拉王东来继续上车。
最后王东来实在拗不过商明，答应双方合作，先开发一个小楼盘试试水。基本上就是王东来出钱入股，剩下的事情全部交给商盛集团来操作。
王东来之所以答应下来，赚钱倒是次要的，主要是想搞几栋楼给公司的员工当福利，到时候只要在公司表现优异的就可以成本价购房。
而王永奇这边，依托于1号商城的销量，如今工厂规模直接扩大了一倍，也算是彻底告别过去落魄的日子，扬眉吐气了。
现在的王永奇，不是整天发愁货卖不出去，而是工厂的产量有点跟不上。
产量跟不上的原因倒不是生产不出来，而是原材料不够用了。
临安的山核桃每年就这么多，即便种植新树，根本品种不同，那也要三到十年才能结果，所以短期内产量根本跟不上来。
就比如今年新产的山核桃，这才三四个月，就已经卖得七七八八了。
唯一的方法，那就是去外地进货，但这样一来，继续挂临安山核桃的牌子，那就是作假了。
所以王永奇准备新成立了一个牌子，顺便再次扩大规模，开始生产其他各种类型的坚果。
到了正月初九，假期结束的第二天，王东来就召开高层会议，要商定出今年的详细发展计划。
随着1号集团的规模越做越大，王东来已经不可能事事都是关心了。基本上只能定下一个目标，具体的操作就交给下面人去负责。
当然了，王东来管一两个项目的时间还是有的，所以对于主抓的项目，还是会亲自负责。
或者也可以这么说，1号集团现在也算是真正的大公司了，所以相关的管理就需要越来越规范和制度化。
就比如每年这个时期，都是公司大规模招新的阶段，新人招进来后要如何快速适应新公司呢？
最简单的方法就是一切按公司规章制度来，每个岗位都尽量推出自己的员工手册。
这样一来，即便公司员工大换血，新招进来的员工也能很快上手。
换成每年的发展计划也一样，只有定好了具体的目标，底下的人才知道之后该朝着什么方向去努力。
反之，要是没有清晰的发展计划，公司的员工们就很可能会处于磨洋工混日子的状态。
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