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第六百四十二章 招聘风波 2/2

结果,一个礼拜之后,浩然科技进行了岗位考核。

一开始,不少职工都以为,工资这么高,考核的标准肯定也会很高,甚至会故意难为他们不让通过。

可是,到了现场却发现考核内容十分简单,并没有脱离他们的岗位技能范畴,平日里只要正经上班的,基本都能过。

“这考核居然这么简单?”

“可不说呢,我还以为会很难,刚刚手都在发抖呢。”

“这么说,咱们都被录取了?”

当然,也有不少平日里混日子,压根就没好好工作的,没有通过考核,这帮人立马就开始闹了起来。

“什么破考核,分明就是难为咱们。”

“就是,明摆着那高工资都是唬人的,咱不在这受气了,都去区政府静坐抗议去。”

然而,这次响应他们的人寥寥无几,大多数职工眼看着马上就要到手的高工资岗位,又怎么会跟着他们去冒险呢。

考核通过的职工有三百六十名左右,按照秦浩的计划,第一批职工缺口是六百人,还有两百多的缺口,这部分自然就要面向社会招聘了。

“秦经理,这是招聘广告,你看看要是没问题的话,我们就登报了。”

“嗯,就按这个登吧,跟报社说一下,这个诚聘两个字弄得大一点,显眼点。”

登报招聘对于内地来说还是个稀罕事,再加上浩然科技给的工资又十分诱人,很快就引起了不少民众的议论。

“给这么高的工资,这不是破坏同工同酬吗?”

“人家乐意给,你管得着嘛,又不用你掏钱。”

“骗人的吧?真要这么高工资,还用得着登报招聘?”

“是啊,我听说那资本家心都黑得很,能便宜咱们?”

不过说是这么说,来应聘的人却是络绎不绝。

原因有两个方面,一方面是浩然科技开出的薪水确实很诱人,一方面则是大城市的工作机会十分难得,即便是没有编制,外资的身份也是个香饽饽。

这天,秦浩刚从工厂回来,就见家里来了不少人,一开始秦浩也没在意,还以为是来看电视的。

结果经过吴桂花一介绍,才知道,原来都是替家里的孩子来求职的。

“浩子啊,你们那个厂子,人招满了不?要是没招满能不能把我们家洪军招进去。”

“是啊,都是街里街坊的,这肥水不流外人田嘛。”

秦浩一脸为难的道:“可是,这事不归我管啊。”

“嗨,你不是什么经理嘛,我听说了那权利比厂长都大,那还不是你一句话的事。”

“那可不,我从小就说浩子这孩子有出息,这还没毕业的就当经理了。”

秦浩心里暗笑,永远不要小看底层民众的智慧,这捧杀玩的。

“各位叔叔婶子,你们可能不太了解,这外企跟咱们这不太一样,职权划分很明确,管生产的就只管生产,管人事的只管人事,都是各管一摊,我实在是爱莫能助。”

“什么经理,吹得神乎其神的,这点小事都办不了。”

“唉,什么办不了,明摆着是嫌弃咱关系不到位呗。”

秦浩只当做是没听到他们的冷嘲热讽,这个口子不能开,要不然以后还会有更多所谓的亲朋好友求上门来,落下谁都是得罪。

一墙之隔的乔家也没好到哪里去。

乔二强被叫回家之后,也被一群人围住,都是请托让他帮忙往厂子里塞人的。

乔祖望看着满桌的礼物,馋得口水都快流下来了,正打算大包大揽,乔二强立马黑着脸道。

“这事我是真帮不了,招聘的事是人事管着的,我只负责技术部门,说不上话。”

乔祖望一听就急了,扯了扯乔二强的衣袖,骂道:“你这孩子怎么死脑筋,都是领导,你跟人事部门打个招呼,人家还能落你的面子?”

“爸,我们公司是外企,管理制度跟你们厂完全不一样,跟你说了你也不懂。”乔二强不耐烦的甩开乔祖望的手。

乔祖望愣了一下,随即气得抬手要揍乔二强:“好你个不孝子,还敢跟你爹动手了是不是,看我今天不好好教训教训你.......”

还没等乔祖望动手,乔二强一下就站了起来,凑到乔祖望跟前:“要打就打,反正这事我办不了。”

乔祖望没想到一向对自己还算孝顺的二儿子,居然会这样顶撞自己,当着这么多外人的面,一点面子也不给,想要动手,可是抬头一看,才惊觉,二儿子已经长得比他还要高了。

“你........”

“您要是不打的话,我就先回去了,厂里还忙着呢。”乔二强说完,直接就骑着自行车离开家门。

那些拿着礼物来的街坊邻居见状都纷纷把怨气发在了乔祖望身上。

“既然办不了,就别到处吹牛,丢不丢人。”

“哼,我早就说过,这人嘴里没一句真话。”

乔祖望就这么眼睁睁的看着别人把礼物全都拿了回去,气得直跳脚。

乔四美也很机灵,眼见情况不对立马就把乔三丽跟乔七七拉着出去玩儿了,弄得乔祖望想要找人发泄一下都做不到,想要砸东西又舍不得。

社会招聘历时一个礼拜才结束,在此期间,一共有六百多人报名,这也让秦浩有了优中选优的条件。

除了一些技术岗位外,秦浩录取的大多数都是有初中学历的员工,其中还有十几个高中学历,两个中专学历的。

一般来讲高中学历跟中专学历是不难找到工作的,不过也有例外,这些高学历员工之所以还没有工作,跟他们家里的成分有关系。

秦浩自然是不看家庭成分的,在经过面试后,这些高学历员工就奔着管理岗位培养了,这年头大学生太值钱,高中生基本就是私企能够招募到的天花板。

至于那些普通员工,秦浩也安排他们重新进行培训再上岗,同样培训期间达不到要求的,也会被辞退。

一开始还有人抱着无所谓的态度,等到秦浩把其中三十人除名后,那些员工才意识到,这里已经不是国企工厂那一套了,人家说开你就开你。

经过一个月的漫长培训,工厂才开始投入生产,不过让这些员工意外的是,即便是培训他们也拿到了全额工资。

发工资的那天,员工们一个个脸上笑开了花,之前那点怨气,瞬间就烟消云散了。

这些员工拿着钱多少都要改善一下生活,消息自然也就传开了。

短短几天时间,浩然科技就成了家喻户晓的高薪企业,每天都有不少人来门卫室询问工厂还招不招工,弄得门卫保安不胜其烦,只能在门口贴一张红纸,上面写着五个大字:本厂不招工。

越是不招工就越是让向往,浩然科技的员工下班往往都会收到不少羡慕嫉妒的目光,这也让他们暗自庆幸自己当初的选择。

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