穆国兴到江南之后，并没有采取官场里惯用的手法，如果他当时再培植一股势力起来，江南的官场可就更乱了。面对这种混乱的政治局面，穆国兴在江南推行了干部选拔制度的改革，用出于公心这个最基本的原则，对干部使用和任免进行公平的评判，经过与省委几个执行错误路线的人的斗争，使大多数常委统一了思想认识，不分派系对全省的干部，进行了重新的审核和考察。
正是由于做到了出于公心这一点，江南的京城派系和本地的派系之间的矛盾才得到了迅速的缓和，在干部队伍统一调整后，两大派系也迅速消除了隔阂，江南的吏治也达到了历史上的最好水平。江南省不仅在房地产的整顿工作中取得了彻底的胜利，经济也得到了健康迅速的发展。
假如虞城海当时能够放下架子，认真总结穆国兴曾经取得的工作经验，虚心听取穆国兴的指示精神，也许他就不会有今天这个下场了。总之，这就是能不能做到出于公心这一点的一个最根本的结果。
工作中是不能用假设来代替的，虞城海以前从心里讲，对穆国兴并不是很佩服。在他以为穆国兴只是依靠家族的支持，再加上他本人的运气好一点，这才有了现在这么大的成绩，要是论起工作经验来，虞城海也自认为比穆国兴要丰富的多。正是出于这些想法，穆国兴几次在与虞城海的谈话中，所作的暗示才没有被虞城海认真的接受。
现在的事实已经证明，仅凭老经验是不行的，一个领导干部特别是高级领导干部，在工作中不仅要善于总计，更要注意学习别人的工作经验，要善于用大智慧、用阳谋来推行自己的施政理念，只有做到了这一点，才能确保仕途的顺利和进步。
“政治体制改革目前进展的很顺利，希望成海同志要认真领会中央有关指示精神，今后对政府工作的监督和对官员的考核，还需要一大批像你这样具有丰富工作经验的老同志。”
穆国兴的这一句暗示虞城海却是完全听明白了，心情也随之好了许多，他知道太子是不会把他们这些老臣全部打入冷宫的。
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